دورة مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة (protic for trainin

مهارات طھط­ط¯ظٹط¯ ط§ظ„ط§ط­طھظٹط§ط¬ط§طھ ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© ووضع خطة ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ المتكاملة[/CENTER]

[RIGHT]الهدف (Objectives)

• يمثل طھط­ط¯ظٹط¯ ط§ظ„ط§ط­طھظٹط§ط¬ط§طھ ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© العنصر الرئيسي والهيكلي في صناعة ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ حيث تقوم عليه جميع دعائم العملية ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© وتنمية الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات ، إن أي خلل بهذا الهيكل سيطيح بجميع الجهود التي تبذلها المنظمات من اجل الارتقاء بمستوى ظ…ظ‡ط§ط±ط§طھ وكفاءات العاملين بها. من الصعب طھط­ط¯ظٹط¯ الأشخاص الذين يشملهم ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ وأهداف ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ ومحتوى البرنامج والأسلوب الذي يمكن أن يقدم به ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ بدون التحديد الدقيق والموضوعي للاحتياجات التدريبية.
• تعريف المتدربين بماهية ط§ظ„ط§ط­طھظٹط§ط¬ط§طھ ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© وما تتضمنه هذه العملية من حصر لمجموع التغييرات والتطورات المطلوب إحداثها بصورة إيجابية في معارف، ومهارات، وسلوكيات العاملين، سواء للتغلب على نقاط الضعف أو المشاكل التي تحول دون تحقيق النتائج المرجوة، أو لرفع وتحسين معدلات الأداء، أو لإعداد العاملين لمقابلة التغيير والتطور في محيط أعمالهم وأوضاعهم المؤسسية.
• تعريف المتدربين بمفهوم نطاق تصميم ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ وما يتضمنه هذا المفهوم من تصميم وتنفيذ مراحل العملية ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© بما فى ذلك قياس مردود ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ على العاملين.
• تعريف المتدربين بمفاهيم قياس الأثر التدريبى وما يتعلق بهذا المفهوم من صياغة لمعايير تقييم الأداء الوظيفى وطرق قياسها وإستخدام تلك المعايير فى صياغة الإحتياجات ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© ومتابعة أثر تدريب الموظفين والعاملين على تغير معدلات الأداء.
• تعريف المتدربين بمفاهيم الخطة ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© وطرق التخطيط للعملية ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© وأسس وضع الخطة ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© للمؤسسة والممارسات اللازمة لمتابعة تنفيذ الخطة ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© وقياس الأثر المترتب على تنفيذ الخطة ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط© وأسس تقييم الخطة التدريبية.
[/RIGHT]

[CENTER]تعقد الدورة بدبى والقاهرة وتركيا خلال شهر أغسطس- سبتمبر 2024 م

ولمزيد من الدورات والحجز والإستعلام رجاء التواصل

[/CENTER]